工作服采購的八個(gè)特點(diǎn)決定了工作服的生產(chǎn)組織模式必須是企業(yè)中每個(gè)人的一對一定制模式。一對一定制模式與成衣的標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)模式本質(zhì)上是不同的，所以可以看出購買成衣是一件非常冒險(xiǎn)的事情!成都工作服定做和購買的區(qū)別，這次團(tuán)購現(xiàn)在也很流行，讓小編來分析一下吧。
成都職業(yè)裝定做的八大特點(diǎn):
1、專用性(企業(yè)標(biāo)識)
工作服必須為本單位專門設(shè)計(jì)或選用。成衣很難有符合自身單位要求的成衣產(chǎn)品。
2、促進(jìn)作業(yè)
穿工作服用于工作,無論選擇工作服(西裝、襯衫),或制服,有必要確保穿著不會妨礙工作,沒有充分考慮所有成衣(回來,袖子和其他部分的設(shè)計(jì)應(yīng)調(diào)整在成衣的基本長度)。
3、耐久性
現(xiàn)在最大的采購企業(yè)，也是每個(gè)員工每年統(tǒng)一四套衣服，而且一套衣服每天都要穿，一年下來，要求衣服要非常耐穿。因此，在服裝的材料和工藝上，我們要特別注意耐用性，工作服也要考慮非正常穿著，這在成衣生產(chǎn)中一般是不考慮的。
4、低成本
酒店工作服實(shí)際上是采購單位的一項(xiàng)支出。不管哪個(gè)單位聲稱不在乎錢，它仍然有嚴(yán)格的預(yù)算。服裝價(jià)格普遍高于同等級工作服企業(yè)的服裝價(jià)格(如果在市場上購買，將會徒然增加一筆交易成本)。
5、全號碼籠蓋
一個(gè)單位的員工有不同的身材和尺碼，成衣一般只提供5-個(gè)尺碼。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，即使是四種尺碼的男士服裝，也只能覆蓋90%左右的人群(穿著并不特別合適)。因此，越高端的工作服(比如正裝)，就越應(yīng)該采用衡量風(fēng)格和運(yùn)動裝的模型。
6、服務(wù)是必不可少的
購買工作服需要很多服務(wù)支持。這就像處理不同的合適的衣服，補(bǔ)充新員工(或損壞的衣服)，根據(jù)他們的職位分配產(chǎn)品等等。如果我們購買成衣，這一切都是不可能做到的，因?yàn)榉b企業(yè)不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部件，也沒有專門的人去跟蹤特定的客戶。
