整體，也被稱為工具，許多公司將有頭發(fā)。但是工作服是如何記錄的呢？在實際操作中，衣服是占位和稅收處理似乎已經(jīng)有爭議的，今天我們將談論這個話題。衣服屬于勞動溢價，還是福利？到底該該是該如何做賬目和稅務處理？今天，我們以彌漫帶的形式，回家說清楚。

首先說，統(tǒng)一還包括一條線的防護服，公司統(tǒng)一工作服，高檔西裝三個條件，相應的處理是不同的：一，一線職工和特殊類型，在這種情況下工作服的工作，勞動保險費沒有什么problem.In除了工作服，還有很多事情可以列為勞動保護支出：

相應的會計和稅務處理如下：第二，公司統(tǒng)一要求是導致大多數(shù)一線員工制服，以改善公司形象，提升企業(yè)文化，公司送來工作服讓員工制服。這套制服不包括在勞動保險費里，有什么計劃？其實這種情況不需要掙扎的勞動保險費或福利基金，根據(jù)國家稅號年第34號的規(guī)定，只要實際，這種著裝成本可以一般扣除稅前。

第三，以工作的名義為公司高管定制這樣的高檔服裝，以工作服的名義向高管定制高檔服裝，明顯不符合上述文件34條，可以稅前扣除。因此，包括福利費，相關的會計和稅收處理如下：以上是理論，但實踐要復雜得多。在實踐中，還需要對實質(zhì)進行更深入的分析，畢竟沒有工作服的種種限制，沒有價格限制，也沒有規(guī)定高檔西裝稅前不能扣除。