經(jīng)驗(yàn)的老會計(jì)總結(jié)，最終勞動保險(xiǎn)費(fèi)或福利費(fèi)看看這三個(gè)點(diǎn)的差異，將不再被迷惑了.經(jīng)常遇到這樣的人在這個(gè)問題上很糾結(jié)，成本是勞動保護(hù)費(fèi)或員工福利，即使他們在會計(jì)系，有時(shí)意見也不一樣.沒有問題工作服等工黨高級會計(jì)，但對于一些支出的擦邊球如何定性有區(qū)別嗎？

一看的區(qū)別是一種做法或現(xiàn)金施舍是勞動保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)放給勞動者的勞動保險(xiǎn)服裝用品、防護(hù)裝備、冷卻用途用品等預(yù)防事故和職業(yè)病，并采取一種住房需要的費(fèi)用。勞動保險(xiǎn)費(fèi)要全部實(shí)行，不是以任何形式的補(bǔ)貼或現(xiàn)金支付的，或者不屬于勞動保險(xiǎn)費(fèi)，而是職工福利基金。

福利可以是實(shí)物支付，也可以發(fā)放給非物質(zhì)。 區(qū)別兩家享受觀看員工或一線員工享受炎炎夏日，艱苦一線員工的工作條件，有的單位會經(jīng)常搞一些一線員工慰問活動，比如買西瓜，買清涼飲料。 這屬于夏季冷卻用品的勞動溢價(jià)，夏季冷卻是真正使用的夏季冷卻用品。 如果購買這些夏季降溫用品，無論是后勤，還是一線員工，都是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給個(gè)人，這不屬于勞動溢價(jià)，顯然屬于福利。

其實(shí)，按照福利禮品辦不到的另一個(gè)原因是，這些禮品送給一線員工后，不是直接送給一個(gè)人，而是一個(gè)群體，每個(gè)人的具體消費(fèi)量不知道有多少。如果算作福利，就沒有辦法計(jì)算每個(gè)人具體消費(fèi)了多少錢。

也許有人會說，我只會把費(fèi)用記在保險(xiǎn)費(fèi)上。 其實(shí)并不那么簡單，稅務(wù)局在檢查時(shí)，福利費(fèi)和勞保費(fèi)是檢查的重點(diǎn)，很多福利費(fèi)都需要繳納個(gè)人所得稅。 稅務(wù)局檢查時(shí)，無論你的會計(jì)是如何處理的，只取決于你業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，即作為什么費(fèi)用，對于稅務(wù)局不看會計(jì)處理，人們只按照稅法的相關(guān)規(guī)定檢查，不符合稅法精神，將被要求調(diào)整。

不同的是，看看是否防護(hù)設(shè)備或日用品勞動保險(xiǎn)費(fèi)用的工作需要，不日用品.當(dāng)然，從法律角度來看，有時(shí)很難區(qū)分，稅務(wù)局執(zhí)法也非常人性化，在這方面沒有過多干預(yù)企業(yè).例如，單元買肥皂對于工人來說，怎么看都是日常生活用品，但事實(shí)上，這些日用品也是必不可少的工作，在會計(jì)處理沒有辦法有效地區(qū)分.然而，要多加小心，因?yàn)槟鸁o需再購買這些日用品勞動保險(xiǎn)、考慮全面，憑證附件應(yīng)完成，以確保這些購買日用品確實(shí)是用于生產(chǎn)線的員工.稅務(wù)機(jī)關(guān)普遍認(rèn)同.

由于勞保費(fèi)稅法沒有具體的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，只要是在公司合理的勞動保險(xiǎn)費(fèi)用中可以補(bǔ)足和全部費(fèi)用，福利稅前扣除額為總金額的%有限，所以有些單位發(fā)一些本應(yīng)計(jì)入福利費(fèi)的支出中的老包費(fèi)，但要做到這一點(diǎn)，一旦國稅部門立項(xiàng)，必然會要求進(jìn)行稅收的調(diào)整。